Los tiempos de crisis nos revelan
quiénes tienen la capacidad de adaptarse y salir adelante. Para muchas empresas
ecuatorianas la crisis del Covid-19 no es solo un reto, sino una oportunidad de
crecer y explotar su potencial.
Este fue el caso de Tipti, un
emprendimiento ecuatoriano, que al empezar la crisis vio grandes cambios en su
negocio. En marzo del 2020 atendieron a 28.000 pedidos, casi tantos como en
todo el 2019, donde atendieron a 29.000 pedidos. Su cofundador Rafael Luque
está consciente de que todo el crecimiento que tenían planeado para los
próximos 3 años el Covid lo trajo al día de hoy. Este reto significó para Tipti
una restructuración de paradigma completo, tanto en su negocio como en los
hábitos de consumo de sus clientes se adaptaron a esta evolución por medio de
la organización y creyendo en lo que estaban haciendo.
Tipti entendió que dentro del cambio y
crecimiento de la empresa tenían que ampliar sus horizontes y ver más allá del
plan original. Al abrir este horizonte, reconocieron que hay un segmento de
mercado que es muy vulnerable y a quienes podían darles todo su esfuerzo; los
adultos mayores, así que desarrolló un programa especial para ellos. En el
marco de la adaptabilidad, están poniendo a prueba prototipos para facilitar la
compra y poder asistirles mejor con su pedido y, de esta forma, ayudar a que
los adultos mayores puedan quedarse en casa. “Una muestra de la innovación
disruptiva que tiene Tipti para mantenerse por encima de la competencia a
través de inteligencia artificial y el uso de Internet de las Cosas”.
Para
Pierangela Sierra, CEO de Tipti,
las cuatro claves para poder sobrellevar una crisis son: renovar prioridades,
tener un comportamiento evolutivo, acelerar la adopción de clientes y no
quedarse quietos. Poniendo en práctica estos pilares, la empresa logró crear un
ecosistema seguro y proyectado hacia la nueva normalidad, dotando a sus
empleados, clientes y afiliados, de conocimientos y equipamiento para tener las
seguridades necesarias.
En definitiva, los emprendimientos
ecuatorianos necesitan creatividad, perseverancia y tener un plan claro sin
dejar de ser ágiles en caso de que se necesite adaptar.
El impacto sicológico va más allá del trabajar en un lugar diferente como en la casa, el impacto va a saber y vivir con pérdidas humanas cercanas como un familiar, un amigo o un compañero de trabajo. Esto genera un alto impacto que nos lleva a que el motivador, o disparador de motivación laboral, no sea el volver al trabajo, al espacio, a la agenda y al ritmo, esa motivación hedónica que antes era la que gobernaba; sino ahora el motivador es el miedo que tenemos para enfrentar, siendo éste el agregado de valor.
El miedo nos dará las capacidades de pensar ante ciertas situaciones, que antes no se tenía presente como algo relevante, que es el riesgo y evitar perjuicios. Para ello, debemos aplicar la prudencia, coronándose como ese el nuevo valor organizacional.
¿Cómo volver a manejar
nuestro equipo de trabajo?
La prudencia, no solo por ser parte de los protocolos de
bioseguridad, sino como un motor que debe reflejarse en nuestra cultura
organizacional a través de dos condiciones:
Prioridad de la salud sobre
los resultados. Esto se debe mantener como una constante para evitar una
segunda ola de contagios y aislamiento.
Previsión. Analizar y
planificar las acciones de equilibrio para que sean sostenibles. Ya que la
cultura organizacional no volverá a ser
la misma, se debe revisar toda la organización, sus planos y perspectivas.
Equilibrar la razón de ser de
la empresa. Antes de la pandemia se pensaba exclusivamente en la rentabilidad,
en este AHORA se debe sumar a la rentabilidad y la prudencia para enfocarse en
la sostenibilidad.
No podemos olvidar que los valores deben cambiar, motivados por el
miedo y estar regidos por la empatía, para que su efecto sea a mediano y largo
plazo, y evitar la repetición de un nuevo ciclo
Alto nivel de confianza en las relaciones, internas y externas,
porque las marcas deben seguir siendo fiables con sus clientes y demostrar
interés emocional con sus colaboradores para la armonía interna. Deben volverse
un amparo emocional de la sociedad, pero con acciones reales.
Desarrollar una condición de respeto al sentir y pensar del resto,
para provocar vínculos empáticos internos y externos.
Proyecto de vuelta al
trabajo: 10 cosas necesarias en las empresas
Prudencia con prioridad,
previsión y prevención.
Dar valor al teletrabajo. Han
sido semanas que se han podido obtener resultados positivos de esta modalidad
de trabajo. Si su empresa cuenta con personal que esté dentro de grupos
vulnerables o sus familiares sean parte de ellos, mantenga esta modalidad.
Favorecer la higiene. El
alcohol líquido y en gel deben estar al alcance de todos los colaboradores para
convertir la higiene en una costumbre.
Respetar la distancia de
espacios físicos.
Política cambiada frente a la
cultura, no realices reuniones presenciales. La tecnología es una aliada, haga
uso de ella y continúe con reuniones virtuales.
Evite la presencia de
visitantes, a menos de que sea extremadamente necesario.
Evite los viajes. No olvide
las herramientas tecnológicas.
Entrega y libre acceso a
elementos de protección como cubrebocas, visores, entre otras necesarias para
su empresa y tipo de industria y servicio.
Limpieza de ductos de aire.
ENFASIS en las ciudades de clima cálido.
Proyecto de información y comunicación para crear un diálogo
permanente, en donde se conozca cómo llevan el regreso al trabajo.
¿Cómo conjugarías al
liderazgo post COVID-19?
El liderazgo actual se debe enfocar en asumir la responsabilidad
emocional del equipo, en donde el líder se convierta en un facilitador, un
mentor y de un padre emocional, rol que se encuentra erradicado, mismo que
tenía un peso predominante en las décadas de los veinte y treinta del siglo
pasado.
Sus características:
Humildad del ser un humano, que olvidamos por la aceleración de los
últimos veinte años.
Generador de pertenencia y orgullo por la empresa que forma parte,
acciones que han quedado de lado debido a que nos hemos enfocado al
reconocimiento y la escala de poder y económica.
Volver a tratar temas humanos de liderazgo.
Sabemos que es necesario la productividad, la efectividad y
cumplir los márgenes financieros, pero las mejores empresas cuentan con gente
feliz, que, a su vez, vuelve una empresa rentable. Antes los empleados se
sentían satisfechos al obtener comodidades como viajes anuales, auto y casa
propia. Ahora la felicidad estará regida en contar con buena salud y más
protección.
Es por ello que el líder debe ser un buscador armónico de
resultados, en donde no solo se deba ser rentable sino SOSTENIBLE.
La pandemia ha causado un fuerte efecto en la economía mundial y en el Ecuador se proyectaba un decrecimiento entre el 5.7% al 6.3%, pero lamentablemente la economía podría decrecer hasta un 10% en el Producto Interno Bruto (PIB). Se hacemos una comparación con la crisis de 1999, el Ecuador solo decreció 4.7%, lo que nos lleva a preguntarnos cómo recuperar la economía y la producción para mantener el empleo. Pablo Zambrano presidente de la cámara de industrias.
En esta realidad la importancia de crear un llamado ciudadano a unirnos por nuestro país es un trabajo cotidiano que nos traerá de vuelta el bienestar y la calma. Por ello se creó la iniciativa nacional “Demuestra tu orgullo, elige La Huella” con el objetivo de reanimar el orgullo por la producción nacional y de esta manera generar consumo interno y reactivar la economía del país.
“Demuestra tu orgullo, elige La Huella”, busca transformar el orgullo de ser ecuatoriano en acciones concretas, es darse cuenta de que el apoyo de toda la sociedad civil genera plazas de empleos y las salvaguarda, es transformar todo este sentimiento en comprar productos y servicios ecuatorianos, no solo por ser de nuestro país sino por su calidad, y convertir estas marcas en nuestra primera opción.
A través del uso de canales de difusión y publicidad, buscamos hacer un llamado a transformar este orgullo por lo nacional en una acción que beneficie a la economía ecuatoriana a través del compromiso por preferir, elegir y consumir productos y servicios nacionales. Mucho Mejor Ecuador se ha convertido en la promotora de la Marca País de gestión privada con más de 515 marcas de productos y servicios ecuatorianas que llevan el sello La Huella, generando alrededor de 92 mil plazas de empleo formal.
A esta iniciativa se han sumado representantes de varios sectores como la Federación Nacional de Cámaras de Industrias del Ecuador, Comité Empresarial Ecuatoriano, Corporación Nacional de Avicultores del Ecuador, Asociación de Industriales Textiles del Ecuador, Cámara de la Cadena de Valor del Calzado y Afines del Ecuador, Cámara de Industrias y Producción, Cámara de Industrias de Guayaquil, Cámara de Industrias, Producción y Empleo, Cámara de Industria de Tungurahua, Cámara de Industrias de Loja, Cámara de Industrias de Chimborazo, Cámara de Industriales de Cotopaxi, y la Cámara de la Pequeña Industria del Azuay.
Es fundamental que los ecuatorianos sintamos este orgullo y podamos participar en la reactivación económica para poder preservar el empleo y la actividad de las empresas y generar un consumo responsable
Con esto esperamos que cada una de nuestras marcas, aliados y socios se sumen a esta iniciativa, que reflexionen sobre la estima que tienen por su país, todos somos lo mejor del Ecuador, es hora de compartirlo con orgullo y consumir La Huella.
En la actualidad, el tema de coyuntura mundial es la pandemia que ha aquejado al globo en los últimos seis meses.
Ecuador registró sus primeros casos a finales de febrero de este año, aunque la fuente es de discusión científica. Hablar de la responsabilidad del paciente 0, de las medidas que debió tomar el gobierno o de la culpa del país, en el cual se indica inició la enfermedad, queda de lado cuando no se ha logrado tomar responsabilidad, hábitos y medidas personales y familiares.
La pregunta que ronda a toda la
población es: ¿cuándo se volverá a la normalidad? Y, mejor dicho, ¿cuál será la
nueva normalidad?
Está claro que el virus ha venido
para quedarse, al menos un par de años. Tras tres meses de parálisis de la
economía, los ecuatorianos no aguantan más. El Estado necesita producir. Las
arcas fiscales necesitan llenarse de tributos, fruto de la actividad operativa
de sus habitantes. Diversas empresas han declarado la quiebra. Los despidos,
los recortes salariales, los cambios de contratos y la zozobra laboral es el
tema de los estudiosos. Los humanistas indican que no se debería sacrificar la
salud y que se debería postergar el retorno a las actividades. Sin embargo,
ningún extremo es ideal.
En sentido particular se considera que el equilibrio se encuentra en volver a actividades productivas, siempre y cuando se contemplen, respeten y cumplan las medidas preventivas. Esperar a que el virus desaparezca es un sueño imposible… la economía, el aspecto emocional y psicológico no permitirían tanto tiempo en este “encierro”.
Es necesario entonces definir cuál
será la nueva normalidad. Para esto se indican las medidas estándares para
diferentes rubros.
Las medidas de protección
recomendadas son:
Nuevos hábitos sociales: es conocido que la
distancia social (mínimo 1,5 metros entre un individuo y otro) es una medida
eficaz para prevenir la transmisión. De la misma forma, evitar los
acercamientos físicos es una forma de evitar la transferencia de partículas
virales. A pesar de esto, el aspecto emocional debe prevalecer por el
equilibrio sentimental que se requiere, con lo que hay que desarrollar nuevas
demostraciones afectivas, que sean menos riesgosas sanitariamente hablando.
Uso de equipos de protección personal: mascarillas,
trajes de protección (overoles o mandiles), cofías o cubrepelo. En lo personal,
no se comparte el uso de guantes de ningún material, ya que existe la tendencia
de considerar que el uso de los mismos exime el lavado de manos, siendo esta la
medida por excelencia de prevención y control sanitario.
Higiene personal: lavado de manos antes y después de
comer, al llegar a un lugar, al cambiar de actividad, antes y después de ir al
baño, después de tocar partes corporales y fundamentalmente, tras manejar
fluidos corporales.
Programas de limpieza y desinfección de
instalaciones, equipos y utensilios: a este conjunto se le conoce como diseño
sanitario. Se debe escoger los químicos a utilizar y, principalmente, dosis y
modo de uso. La tendencia es el uso de amonios cuaternarios de quinta
generación, aunque existen varios más eficaces. Es indispensable el no olvidar
que el protocolo completo es limpieza (remoción de suciedad visible) y
desinfección. Cada uno por separado no garantiza el objetivo previsto.
Protección del producto: se debe garantizar que los
productos manufacturados, almacenados, distribuidos y servidos estén
protegidos. No se debe correr el riesgo de que sirvan de vehículo al virus.
Programa de control de vehículos: los transportes de
personal y mercaderías deben ser higienizados, desinfectados y de preferencia,
tener períodos de vacío sanitario tras la limpieza, es decir de no utilización,
por ejemplo, no uso de una furgoneta de transporte de personas durante 24 horas.
Así mismo, deben respetarse las cargas de personas y materiales acorde a
disposiciones oficiales.
Uso de medios de pago y documentación digitales:
pagar con tarjetas, transferencia y canales digitales, minimiza el riesgo de
contagio. Adicionalmente, el menor uso de papel para la documentación le dará
un respiro al planeta, ambientalmente hablando.
Teletrabajo, telecapacitación, televisitas: la
facilidad de los medios de comunicación, el uso del internet en 8 de cada 10
hogares, los planes telefónicos, las salas de conferencias gratuitas y la
posibilidad de compartir información han permitido que se sigan realizando
varias actividades laborales, sociales y educativas. Las rezagadas aulas
virtuales a las cuales muchos eran escépticos son ahora los escenarios del
aprendizaje sin barreras en el siglo XXI.
Cada vez serán más las empresas,
los centros educativos y los servicios que busquen nuevos canales logísticos
para dispensar sus productos. Actualmente, la ola del “delivery o a domicilio”
ha logrado que varios hogares logren sustento al cambiar radicalmente su sector
de actividad.
Se ha visto como el Ecuador, tierra
de emprendedores, de productos de calidad, aquejada por la corrupción y los
intereses personales pero impulsada por diecisiete millones de corazones, avanza,
no se detiene y se proyecta para -tras esta crisis sanitaria, política, social
y económica- volver a salir y progresar.
En un futuro, se espera que todas
estas medidas sean parte de los hábitos personales. Aquellos niños y jóvenes,
que están experimentando esta vivencia, la tomarán como usual. Y quienes ahora
están intentando adaptarse y lo consigan con mayor rapidez, serán los agentes
promotores de la nueva normalidad, triunfadores frente a los nuevos retos.
Tendrán oportunidades de emprender, de crear, de avanzar.
Todos los grupos de interés
dependen de la versatilidad: proveedores, clientes, consumidores, colaboradores,
accionistas, autoridades, comunidad, academia están en el mismo papel… la
mejora continua y la adaptabilidad.
Se dice que en los momentos más
críticos es cuando nace la creatividad… es ahora que se debe demostrar.
El ser líder conlleva un sin número de
responsabilidades que deben ser afrontadas de manera correcta, aplicando
herramientas que contribuyan para resolver conflictos y a crear estrategias que
ayuden al equipo de trabajo.
Pero ¿Cuál debería ser la actitud efectiva que tome un
líder ante una crisis?
Fundamentalmente asertiva. El líder debe inspirar
confianza y seguridad, infundándole al equipo suficiente tranquilidad para
enfocarse en sus roles abstrayéndose de la crisis.
Mantener
la calma y objetividad. Evidenciar pensamiento crítico para asimilar la
información recibida sobre la crisis y el entorno.
Demostrar
e inspirar empatía y solidaridad.
Evidenciar
estructura y disciplina en las rutinas diarias.
Evidenciar
responsabilidad, por el rol de la organización en el entorno y en la crisis y
por el rol de cada miembro del equipo en la organización.
¿Las herramientas comunicacionales que debería
utilizar un líder con su equipo de trabajo cuáles deberían ser?
El líder debe incentivar el uso de medios
audiovisuales para compensar la falta de interacción personal; las inflexiones verbales,
así como el lenguaje corporal, son muy importantes para complementar y matizar
la información que se quiere comunicar.
Reforzar los criterios para escoger los medios
escritos de comunicación más adecuados para cada caso; como son las diferentes
plataformas electrónicas, uso de chats en tiempo real como WhatsApp para
comunicaciones breves y el correo electrónico para comunicaciones más extensas.
¿Cuál es la estrategia que se debería tomar para que
el equipo de trabajo cumpla con los objetivos atravesando la crisis?
Se debe implementar un orden cronológico y de
urgencia:
Comunicar
rápidamente la mecánica fundamental de operación durante la crisis, que debe
priorizar la seguridad de los miembros del equipo de trabajo.
Establecer
responsables y rutinas de comunicación que mantengan informado al equipo de
trabajo sobre asuntos clave en relación a la crisis.
Definir
qué procesos de la organización deben mantenerse activos durante la crisis y
cómo adaptarlos a las circunstancias, buscando la continuidad del negocio y el
bienestar de las partes interesadas (clientes, empleados, proveedores, sociedad
y patrocinadores/accionistas.
Ajustar
el consumo de recursos a un régimen conservador.
Reevaluar
periódicamente todos los puntos previos y efectuar los ajustes que se requieran
conforme la evolución de la crisis, considerando aspectos técnicos y regulatorios.
Elaborar
un plan de contingencia efectivo con los siguientes puntos:
Organización:
¿Quién hace qué durante la crisis?
Comunicación:
¿Cómo nos comunicaremos durante la crisis? Debe utilizarse escritos cortos, con
lenguaje sencillo y fácil de interpretar.
Rol
de la organización: ¿Cuál es el papel de nuestra organización durante la
crisis?
Rol
de cada uno de los miembros del equipo: ¿Cuál es mi rol en la organización
durante una crisis?
Las capacidades de un líder siempre son un gran punto
a favor en todos los aspectos para conseguir resultados positivos, ser un líder
es mucho más que mandar, es inspirar confianza, compromiso y motivar a los
miembros del equipo para mejorar día a día.
Para entender qué es el COVID-19 y cómo debemos
reaccionar ante este virus debemos tener conocimiento de su origen, según la
Organización Mundial de Salud (OMS), los coronavirus son una extensa familia de
virus que pueden causar enfermedades tanto en animales como en humanos. En los
humanos, se sabe que varios coronavirus causan infecciones respiratorias que
pueden ir desde el resfriado común hasta enfermedades más graves como el
síndrome respiratorio.
El coronavirus que se ha descubierto más recientemente
en un mercado de
mariscos en Wuhan (China) causa la enfermedad por coronavirus denominada COVID-19.
Partiendo de esto los principales síntomas del
COVID-19 son los siguientes, cabe recalcar que estos síntomas pueden llegar a
ser leves, pero se van haciendo progresivos:
-Fiebre
-Cansancio
-Dolores
-Congestión nasal
-Rinorrea
-Dolor de garganta
-Diarrea
Este virus afecta a las personas de diferente forma,
algunos contagiados no presentan ningún síntoma ni malestar, sin embargo 1 de
cada 6 personas que contraen COVID-19 tiene síntomas graves y dificultad al
momento de respirar, las personas más propensas a que el COVID-19 sea letal son
adultos mayores, diabéticos, personas con hipertensión arterial y afecciones
medidas subyacentes.
Es importante conocer cómo se contagia el COVID-19, a
continuación, te lo contamos:
El COVID-19 se contagia al tener contacto con una
persona infectada, cómo es el proceso, las gotículas que se desprenden al toser
o exhalar caen sobre objetos, zonas o superficies que están rodeando y en
contacto con la persona no infectada, estás proceden a tocar estos espacios y
después se tocan los ojos, la nariz o la boca y se realiza el contagio. Es por
esto que se recomienda no tener contacto con personas infectadas.
Aquí podrás saber las medidas de acción para protegerte
y evitar la propagación:
Lo principal que debes hacer es mantenerte informado
por fuentes oficiales y mantener la calma, para así no entrar en un caos
colectivo.
Lávate las manos a fondo y con
frecuencia utiliza agua, jabón y desinfectante, esto mata los virus que pueda
haber en sus manos.
Mantén una distancia mínima de 1
metro con cualquier persona, más aún si tose o estornuda.
Evita tocarte los ojos, la nariz y la
boca, ya que las manos tocan muchas superficies y pueden recoger virus.
Debes mantener una buena higiene de
las vías respiratorias, cubrirse la boca y la nariz con el codo doblado o con
un pañuelo de papel al toser o estornudar. El pañuelo usado debe desecharse de
inmediato.
Quédate en casa si tienes fiebre, tos y dificultad para
respirar, busque atención médica y llame con antelación.
Corporación Mucho Mejor Ecuador llama a mantener la calma
en el país y actuar con responsabilidad, es deber de todos mantener un Ecuador
sano, es por esto que incentivamos a que todos tomemos las siguientes medidas
en el hogar y en la empresa:
Si vas a abastecer tu hogar debido a la cuarentena que se debe
acatar en algunos casos, hazlo con tranquilidad, prefiriendo siempre producto
nacional de calidad, busca en los productos La Huella, así apoyamos a nuestra
industria ecuatoriana.
Las empresas deben tener un comité de crisis el cual deberá,
establecer un canal de comunicación ágil, identificar las personas con mayor
riesgo de contagio y tomar medidas, protocolo de acción inmediata en caso de
presentarse un contagio en la oficina, velar por la protección de todos los
trabajadores.
Es responsabilidad de todos los ecuatorianos acatar las medidas
tomadas para evitar la propagación del COVID-19 seguir todos los protocolos de
prevención, propagación y limpieza.
Mantengámonos siempre informados para saber cómo se debe actuar en
cualquier situación ante el CODID-19.
El Corona Virus no es un juego es
responsabilidad de todos protegernos y proteger a nuestros seres queridos.
La ONU el 8 de
marzo de 1975 declara el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer, que
tiene como objetivo buscar la igualdad de oportunidades y la no discriminación
a la mujer, pero no debemos olvidar que inició con la lucha obrera femenina
Esto se remonta
a 1857 cuando en Nueva York miles de mujeres salieron a las calles con el lema
Pan y Rosas, ellas reclamaban por la precarización laboral en la que se
encontraban inmersas, la explotación infantil, a partir de esta fecha se presentaron
diferentes movimientos en los cuales las mujeres exigían sus derechos, teniendo
su capítulo más doloroso el 25 de marzo de 1911 cuando una fábrica de textiles
en Nueva York se incendia y fallecen 146 personas entre hombres, mujeres y
niños, la gran mayoría de ellos migrantes.
Este camino que
marcaron mujeres valientes a partir de 1957 siguió con fuerza a inicios del
siglo XX, hace que hoy las mujeres podamos mirar hacia atrás y comprobar que la
lucha ha dado frutos, históricamente esto no
pasaba solamente en América del Norte y Europa sino también
en nuestro Ecuador encontramos grandiosas mujeres que exigen sus
derechos, fundadas en el requerimiento de obtener espacios que les permitan por
ejemplo acceder a la educación formal
para que desde el conocimiento y aptitudes reclamar esos sitios que a inicios
de siglo estaban destinados solo para los hombres.
Lograr el
derecho al voto, el derecho a la educación, el derecho a ejercer su profesión,
son las ganancias que por ejemplo
Matilde Hidalgo de Prócel lo logró, ecuatoriana, guayaquileña, la
primera mujer en Latinoamérica en ejercer el voto, ella fue médico y una Mujer
que inspira a todas para que comprendamos que las barreras son grandes pero que
cuando nos preparamos y marcamos una meta se puede lograr, como ella, podemos
nombrar algunas mujeres ecuatorianas:
Manuela
Cañizares, precursora de nuestra independencia, Marieta Veintimilla, Política y
escritora, quien es considerada la primera dama del país, al terminar sus
estudios vivió en Carondelet junto a su tío el Presidente Ignacio de
Veintimilla, Nela Martínez la primera diputada del país representante del
partido comunista, entre otras muchas mujeres que son sinónimo de valentía y
persistencia, en la actualidad también existen grandes empresarias que hoy con orgullo nos representan como Isabel
Noboa, la líder no.1 en el país (Merco 2019) o Caterina Costa, empresaria,
Presidente del Comité empresarial Ecuatoriano.
Sin duda alguna “SER MUJER” es sinónimo de
Valentía y Persistencia, la ruta trazada durante estos siglos, al presente nos
muestran una realidad en la que la mujer ha alcanzado conquistas históricas,
existe mucho por edificar y cambiar paradigmas establecidos en la mente de
Mujeres y Hombres para así llegar a un ecosistema de igualdad y acceso a las
oportunidades y de colaboración mutua.
A continuación,
presentamos algunos datos interesantes de un estudio realizado por Deloitte
denominado la mujer en el desarrollo laboral:
De la muestra analizada, un 22% de los
participantes afirma que tiene hasta un 20% de mujeres en su empresa; el 33% aseguran que en sus empresas laboran de 40% a 60%
y tan solo el 2% de los participantes opina que más del 80% son mujeres.
.
El
15% de participantes registra que un 10% de mujeres que ocupan cargos
ejecutivos en un nivel alto y medio alto son madres de familia.
En
cuanto a oportunidades laborales el 44% de los encuestados consideran que las
mujeres poseen las mismas oportunidades laborales que los hombres, mientras que
el 56% opinan que no es así.
En muchos países del
mundo la celebración del carnaval es una fiesta importante y popular, ya
que las ciudades se visten de colores y en medio de desfiles, carros
alegóricos, juegos, bailes y sobre todo mucha diversión, las personas se
disponen a participar y disfrutar de este evento.
Esta fiesta ha llegado a
muchos lugares, mezclándose con diversas tradiciones locales, provocando que el
Carnaval tome formas muy diversas, pero que a su ves mantiene elementos comunes
en los lugares en donde se lo festeja como lo son las comparsas llenas de color
y baile.
Antes de contarte como
se celebra el Carnaval en nuestro país, te mencionaremos algunos datos curiosos
de esta celebración en otros lugares del mundo.
Hay lugares que celebran
el Carnaval en otras fechas como es el caso de Alemania, en el que la
festividad comienza el 11 de noviembre a las 11 horas con 11 minutos, mientras
que en Italia empieza el jueves anterior al miércoles de ceniza, denominado como
Jueves Graso.
Ahora bien, el Carnaval
ecuatoriano, se lo vive con agua, espuma de carnaval, pintura de tipo vegetal o
harina con el propósito de pintarse la cara y disfrutar de un momento agradable.
A continuación, te detallaremos como se lo celebran en algunos lugares de
nuestro país.
Aquí
se reúnen todos los habitantes durante el feriado de carnaval para rendir
homenaje a la imagen del Niño Caporal que recorre cada una de las viviendas de
los priostes quienes ofrecen comida a los visitantes.
Existen
bailes con bandas y orquestas, los participantes de las comparsas llevan la
imagen del Niño Caporal en brazos y se recitan coplas en su honor, cada día de
festejo es diferente y se encuentran personajes tradicionales como “los negros”
que son hombres vestidos y pintados de negro, “las doñas” que bailan junto a
los negros y “los montados” que son personas que van en caballo.
A diferencia de otras
zonas de nuestro país el Carnaval de Ambato no se lo festeja con agua y espuma.
La fiesta tiene lugar a las afueras de la Catedral de Ambato en donde se
realizan comparsas culturales, desfiles de carros alegóricos decorados con flores y frutas del lugar.
En esta celebración se
puede degustar de su gastronomía como el pan de Pinillo, las papascon cuyo conejo, el llapingachoambateñoypor supuesto no puede faltar la tradicional colada morada con su
respectiva guagua de pan o empanada.
Este evento es una
tradición de la ciudad, remontándose a la antigua costumbre de las familias
cuencanas de estrechar lazos de amistad a través del comadrazgo.
Con esta celebración los
cuencanos dan inicio al Carnaval.
Primero se escoge a la comadre y compadre, que son los priostes y generalmente
son personas reconocidas a nivel nacional. La fiesta inicia con música, danzas,
juegos con espuma, maicena, agua y juegos pirotécnicos.
Estas
son solo algunas de las formas de cómo se festeja esta fiesta en el país, sin
duda el Carnaval une a las personas, por eso en este feriado te invitamos a que
puedas visitar alguno de estos lugares y disfrutes la experiencia de conocer
sitios, personas y culturas nuevas, al final lo más importante es que te
diviertas.
El cambio climático y
la contaminación son situaciones que día a día nos afectan disminuyendo la
calidad de nuestra vida, entorno y futuro. Los eventos climáticos cada vez son más extremos, el nivel del mar
aumenta, las emisiones del gas de efecto invernadero están en los niveles más
altos de la historia y la temperatura de la superficie del mundo podría
aumentar unos 3 grados centígrados este siglo.
El cambio climático depende
de cada uno de nosotros, es por eso que desde Mucho Mejor Ecuador creemos que
todos debemos ser parte de la solución y te presentamos algunos consejos de
acciones que puedes realizar en diferentes espacios para contribuir al Objetivo
De Desarrollo Sostenible y salvar al mundo.
Para comenzar hablemos
del papel que tienen las empresas en la lucha contra el cambio climático;
muchos líderes empresariales del mundo se han dado cuenta de que el cambio
climático y la degradación ambiental plantean nuevos e importantes riesgos y
oportunidades para la competitividad, el crecimiento y el desarrollo de sus
empresas, y este desafío climático es una oportunidad de mercado.
Las empresas están
aportando soluciones climáticas mediante la innovación y las inversiones a
largo plazo en eficiencia energética y en desarrollo con bajas emisiones de
carbono. Muchas de ellas se han sumado a la Agenda de Acción por el Clima, una
iniciativa nacida en el marco de la Cumbre sobre el Clima, celebrada en Nueva
York en el 2014 para que los gobiernos, las empresas y la sociedad civil
colaboren entre sí y adopten nuevas medidas que promuevan la acción climática.
¿Cómo puede tu empresa ser parte de la solución?
Mejora su eficiencia energética; revisa
si tienes alguna fuga de energía eléctrica, utiliza la calefacción y la
refrigeración de manera eficiente, etc.
Reduce la huella de carbono de tus
productos, servicios y procesos; haz un análisis y mira que tan necesario es
todo el plástico o papel de tu packaging, revisa si es necesario el uso de
folletos o de impresiones.
Establece metas para reducir las
emisiones de carbono conforme a la climatología.
Aumenta la inversión en el desarrollo de
productos y servicios innovadores e inclusivos, climáticamente inteligentes y
con bajo nivel de emisión de carbono
Comienza por adaptar a tu empresa al cambio
climático, reforzando la resiliencia en sus operaciones, las cadenas de
suministro y las comunidades en las que operan.
Hay una gran variedad
de industrias, por lo que también hay muchos enfoques. Tu empresa puede
colaborar sumándose a la iniciativa de las Naciones Unidas denominada Cuidar el
Clima, puesta en marcha en 2007 esta tiene el objetivo de ayudar a las empresas
a promover soluciones prácticas, compartir experiencias, contribuir en la formulación
de las políticas públicas y moldear actitudes de la población. Para más
información ingresa a http://caringforclimate.org/.
En la oficina
Reflexiona en cuanto al uso del papel,
¿realmente necesitas imprimir eso?, si no es muy importante imprímelo en un
papel reciclado o si se puede revisar de manera digital ¡Hazlo!
Ve al trabajo caminando, en bicicleta o
transporte público, reserva el auto para cuando se desplacen varias personas.
Cada cierto tiempo organiza en el
trabajo una “Semana sin impacto ambiental.
Ahorra luz y energía fijándote si de
verdad necesitas esa lámpara prendida.
En casa
Ahorra energía enchufando los
electrodomésticos en una regleta y desconéctala por completo en la noche.
Apaga las luces, la televisión, las
pantallas del computador todos emiten luminosidad; y antes de dormir revisa que
todo esté apagado.
Lava tu ropa solo cuando la carga está
completa, ahorrarás agua y energía.
Seca las cosas al sol, deja que tu
cabello y la ropa se sequen de manera natural.
Toma duchas cortas, puedes reflexionar
en otro lugar, has el reto de bañarte en una canción de no más de 5 minutos.
Usa fertilizantes orgánicos, al utilizar
los restos de los alimentos como abono estás reciclando nutrientes.
Compra productos mínimamente
empaquetados.
Sustituye electrodomésticos antiguos por
nuevos que consuman menos energía.
Separa la basura, recicla, reúsa.
En lugar de tirar la ropa que ya no
usas, dónala responsablemente.
Existen miles de
maneras de contribuir para salvar al mundo, todo es cuestión de realizar
pequeñas acciones que hacen grandes cambios, adoptarlas y a ser parte de la
solución esté 2020.
¿Qué son los Objetivos De Desarrollo Sostenible y por qué
debemos tenerlos en cuenta en las metas de nuestra empresa?
El 25 de septiembre de 2015, los líderes
mundiales adoptaron un conjunto de objetivos globales para erradicar la
pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos como parte de
una nueva agenda de desarrollo sostenible. Cada objetivo tiene metas
específicas que deben alcanzarse hasta el 2030
Para alcanzar estas metas, todo el mundo
tiene que hacer su parte: los gobiernos, el sector privado, la sociedad civil y
personas como tu, ¿quieres ser parte del cambio? Hoy en este blog te contamos
sobre los 3 primeros, el fin de la pobreza, hambre cero, el tercero salud y
bienestar; y por qué es importante que tu empresa haga su parte para salvar al
mundo.
Actualmente hay 30 millones de niños que
crecen pobres en los países más ricos del mundo.
Datos
importantes:
En
2016, menos del 10% de los trabajadores de todo el mundo vivían con sus
familias con menos de 1,90 dólares diarios por persona.
En el mundo existen 122 mujeres, entre
los 25 y 34 años, viviendo en extrema pobreza por cada 100 hombres del mismo
grupo de edades.
La mayoría de las personas que viven por
debajo del umbral de pobreza viven en dos regiones: Asia meridional y África
subsahariana.
Las altas tasas de pobreza se encuentran
a menudo en los países pequeños, frágiles y afectados por conflictos.
Uno de cada cuatro niños menores de cinco
años, en todo el mundo, tiene una estatura inadecuada para su edad.
En 2016, sólo el 45% de la población
mundial estaba amparada efectivamente por un sistema de protección social con
al menos una prestación en efectivo.
Más de 700 millones de personas siguen viviendo en
condiciones de pobreza extrema y luchan para satisfacer sus necesidades más
básicas, como la salud, la educación, el
acceso al agua y el saneamiento, por mencionar algunas.
A pesar de que la tasa de pobreza mundial
se ha disminuido a la mitad desde el año 2000, en los países en desarrollo aún una de cada diez personas, y sus
familias, sigue subsistiendo con 1,90 dólares diarios.
La pobreza va más allá de la falta de
ingresos y recursos para garantizar unos medios de vida sostenibles es un problema de derechos humanos. Entre las
distintas manifestaciones de la pobreza figuran el hambre, la malnutrición, la
falta de una vivienda digna y el acceso limitado a otros servicios básicos como
la educación o la salud. También se encuentran la discriminación y la exclusión
social, que incluye la ausencia de la participación de los pobres en la
adopción de decisiones, especialmente de aquellas que les afectan.
Objetivo:Poner
fin a la pobreza en todas sus formas y en todo el mundo para 2030.
Para lograr este Objetivo de acabar con
la pobreza, el crecimiento económico debe ser inclusivo, con el fin de crear
empleos sostenibles y de promover la igualdad. Los sistemas de protección
social deben aplicarse para disminuir los riesgos de los países propensos a
sufrir desastres y brindar apoyo para enfrentarse a las dificultades
económicas.
Para poner fin a la pobreza extrema en
todo el mundo en 20 años, el economista Jeffrey Sachs calculó que el costo
total por años sería de 175.000 millones
de dólares. Esto representa menos del 1% de los ingresos conjuntos de los
países más ricos del mundo.
El sector privado, tiene un importante
papel a la hora de determinar si el crecimiento que genera es o no inclusivo y,
por consiguiente, si contribuye o no a la reducción de la pobreza. El sector
privado puede promover oportunidades económicas para los pobres centrándose en
los segmentos donde estan economicamente activos como las micro y pequeñas.
Hambre
cero
Para
alimentar a los 795 millones de personas que actualmente pasan hambre y a los
2.000 millones de personas más que se calcula estarán en esa situación en 2050,
es preciso hacer profundos cambios en el sistema agroalimentario mundial.
Datos
importantes:
Una
de cada nueve personas en el mundo está subalimentada en la actualidad; esto
es, alrededor de 815 millones de personas en el mundo.
La mayoría de las personas que sufren de
hambre viven en los países en desarrollo, donde el 12.9 por ciento de la población
se encuentra subalimentada.
Asia es el continente que tiene la mayor
población de gente que sufre hambre, dos tercios del total.
La
pobre nutrición causa cerca de la mitad (45 por ciento) de las muertes en los
niños menores de 5 años, 3.1 mil niños
cada año.
Uno de cuatro niños en el mundo sufren de
retraso en el crecimiento. En los países en desarrollo, la proporción puede
elevarse a uno de cada tres.
66 millones de niños en edad escolar
primaria asisten a clases con hambre en los países en desarrollo, 23 millones
solo en África.
Desde
el inicio de los años 1900, alrededor del 75 por ciento de la diversidad de
cultivos ha desaparecido de los campos de los agricultores.
Si
las mujeres agricultoras tuvieran el mismo acceso a los recursos que los
hombres, la cantidad de personas que padecen de hambre en el mundo se reduciría
hasta en 150 millones.
4
mil millones de personas no tienen acceso a la electricidad en todo el mundo,
la mayoría de las cuales vive en áreas rurales de los países en desarrollo. La
pobreza energética en muchas regiones es una barrera fundamental para reducir
el hambre y asegurar que el mundo pueda producir suficiente alimento para
satisfacer la demanda futura.
El sector alimentario y el sector agrícola ofrecen
soluciones claves para el desarrollo y son vitales para la eliminación del
hambre y la pobreza. Gestionadas de forma adecuada, la agricultura, la
silvicultura y la acuicultura pueden suministrar comida nutritiva a todo el
planeta, así como generar ingresos decentes, apoyar el desarrollo centrado en
las personas del campo y proteger el medio ambiente.
Sin embargo, nuestros suelos, océanos,
bosques y nuestra agua potable y biodiversidad están sufriendo un rápido
proceso de degradación debido a procesos de sobreexplotación.A esto se añade el
cambio climático, que además, aumenta
los riesgos asociados a los desastres naturales tales como las sequías y las
inundaciones haciendo que muchos campesinos
ya no pueden ganarse la vida en las tierras que trabajan, lo que les
obliga a emigrar a las ciudades en busca de oportunidades.
Objetivo: Poner fin al hambre, lograr la seguridad
alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible
Necesitamos una profunda reforma del
sistema agrario y alimentario mundial si queremos nutrir a los 815 millones de
hambrientos que existen actualmente en el planeta y a los dos mil millones de
personas adicionales que vivirán en el año 2050.
Las inversiones en agricultura son
cruciales para aumentar la capacidad productiva agrícola y los sistemas de
producción alimentaria sostenibles son necesarios para ayudar a mitigar las
dificultades del hambre.
Se pueden hacer cambios en la vida
cotidiana apoyando a los agricultores o a los mercados locales y tomando
decisiones sostenibles sobre la alimentación, apoyando la buena nutrición para
todos y luchando contra el desperdicio de alimentos.
También
podemos utilizar nuestro poder como consumidores, empresas y votantes, exigiendo a los gobiernos que tomen las decisiones y realicen los
cambios que hacen posible lograr el
objetivo del Hambre Cero . Podemos participar, ya sea en las plataformas de las
redes sociales o en nuestras comunidades locales.
Salud
y bienestar
El gasto de 1.000 millones de dólares en cobertura vacunal
puede salvar la vida de 1 millón de niños cada año.
Datos importantes
Salud infantil
Más
de cinco millones de niños mueren cada año hoy en día antes de cumplir los 5
años.
Desde
2000, las vacunas contra el sarampión han evitado casi 15,6 millones de
muertes.
Cuatro
de cada cinco muertes de los menores de cinco años ocurren en África
Subsahariana y en Asia Meridional.
Los
niños que nacen pobres tienen casi el doble de probabilidades de morir antes de
los cinco años que los de las familias más ricas.
Los
hijos de madres que han recibido educación, incluso las madres con tan solo
educación primaria, tienen más probabilidades de sobrevivir que los hijos de
madres sin educación.
Salud materna
La
mortalidad materna ha disminuido en un 37% desde 2000.
En
Asia oriental, África septentrional y Asia meridional, la mortalidad materna ha
disminuido alrededor de dos tercios.
La
proporción de madres que no sobreviven al parto en comparación con las que lo
hacen, en las regiones en desarrollo es todavía 14 veces mayor que en las
regiones desarrolladas.
Tan
solo la mitad de las mujeres de las regiones en desarrollo reciben la cantidad
recomendada de atención médica que necesitan.
En
la mayoría de las regiones en desarrollo, menos adolescentes tienen hijos, pero
este progreso se ha ralentizado.
La
necesidad de planificación familiar se está cubriendo lentamente para más
mujeres, mientras que la demanda sigue aumenta rápidamente.
VIH/SIDA, malaria y otras enfermedades
77,3
millones de personas se han infectado con el VIH desde el inicio de la
epidemia.
35,4
millones de personas han muerto de enfermedades relacionadas con el SIDA desde
el inicio de la epidemia.
A
nivel mundial, las adolescentes y las mujeres jóvenes enfrentan desigualdades
de género, exclusión, discriminación y violencia, lo que las pone en mayor
riesgo de contraer el VIH.
El
VIH es la principal causa de muerte para las mujeres en edad reproductiva en
todo el mundo.
El
sida es ahora la principal causa de muerte entre los adolescentes (de 10 a 19
años) en África y la segunda causa más común de muerte entre los adolescentes
en todo el mundo.
En muchas regiones se enfrentan a graves
riesgos para la salud, como altas tasas de mortalidad materna y neonatal, la
propagación de enfermedades infecciosas,
no transmisibles y una mala salud reproductiva. En las últimas décadas,
se han obtenido grandes avances en relación con el aumento de la esperanza de
vida y la reducción de algunas de las causas de muerte más comunes relacionadas
con la mortalidad infantil y materna, pero para lograr la meta de este
Objetivo, que establece que en 2030 haya menos de 70 fallecimientos, se deberá
mejorar la asistencia cualificada en los partos. De igual manera , para alcanzar el objetivo de reducir las
muertes prematuras por enfermedades no transmisibles en un tercio para 2030 se requerirá
aplicar tecnologías más eficaces de combustibles limpios para cocinar y
educación sobre los riesgos del tabaco.
Si nos centramos en proporcionar una
financiación más eficiente de los sistemas de salud, mejorar el saneamiento y
la higiene, aumentar el acceso a los servicios médicos y proveer más consejos
sobre cómo reducir la contaminación ambiental, lograremos progresos
significativos en ayudar a salvar las vidas de millones de personas.
Objetivo:
Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades.
Todos podemos empezar por promover y proteger nuestra propia
salud y la de nuestro entorno, tomando decisiones bien informadas, practicando
relaciones sexuales seguras y vacunando a nuestros hijos.
Podemos concienciar a nuestra comunidad, empleados y
familia sobre la importancia de la buena
salud y de un estilo de vida saludable, y podemos dar a conocer el derecho de
todas las personas a acceder a unos servicios de salud de calidad.
Podemos actuar a través de las escuelas, clubes, equipos y
organizaciones para promover una mejor salud para todos, especialmente para los
más vulnerables, como las mujeres y los niños.
Y podemos también exigir a los gobiernos, los dirigentes
locales y otros responsables de la adopción de decisiones que rindan cuentas
por su compromiso de mejorar el acceso de las personas a la salud y la
asistencia sanitaria.
Sin más recomendamos ser creativo y pensar en como tú y tu
empresa puede contribuir a salvar el mundo y
en mejorar la calidad de vida en quienes te rodean. Todos somos
responsables de nuestro entorno así que no te quedes fuera, sé parte del
cambio.
Navidad
es la fecha para agradecer, compartir y mostrar a nuestros seres queridos
cuanto los apreciamos y desde Mucho Mejor Ecuador nos preguntamos cómo es nuestro comportamiento al momento de escoger
qué comprar en estas fechas, así que te
compartimos algunos datos que la consultora
Deloitte Insights ha obtenido en su reciente estudio a nivel mundial.
Para
comenzar menos del 40% de los consumidores esperan que la economía mejore en el
2020, llevando a que 1 de cada 5 consumidores tome la decisión de gastar menos
en estas fiestas y busque
opciones más atractivas con el fin de ahorrar para el próximo año.
Los
aspectos decisivos al momento de comprar productos o servicios son 3 según la
consultora: la calidad del producto en primer lugar con el 76%, seguido por el
precio en un 75% y la conveniencia de la compra que se define con aspectos como
la garantía de devolución y tiempo de envío (el 85% de las personas prefieren
el envío gratis antes que un tiempo de espera más corta).
Además,
si bien la vestimenta, tarjetas de
regalo, juguetes y accesorios electrónicos son muy buscados en estas fechas,
existe un incremento del 40% en regalar
“experiencias” como restaurantes, tours de viajes, hoteles, equipos de
entretenimiento en el hogar y eventos recreativos.
En
este año la búsqueda y compra a través de medios digitales espera aumentar de
un 14% a un 18% y el medio principal para acceder a estas
plataformas es desde nuestro teléfono inteligente, según esta investigación dos
tercios de los consumidores buscarán inspiración para sus regalos primero
online, a través de páginas
especializadas o redes sociales, tomarán sus decisiones y luego buscarán en las tiendas.
¡Así
que si tienes un emprendimiento o empresa toma en cuenta esto datos para
generar estrategias exitosas para atraer a tus clientes!, y si deseas conocer
más de este estudio puedes verlo aquí: https://cutt.ly/de6nYUp
Para
finalizar queremos darte algunas razones por las cuales comprar productos y servicios
ecuatorianos que llevan la Huella es la mejor opción para aportar a mejorar la
situación económica de nuestro país.
Mantienes
el empleo de cada uno de los
ecuatorianos que trabajan en las
industrias y empresas de servicios permitiéndoles una vida digna para
ellos y sus familias.
Apoyas el sueño de miles de ecuatorianos,
todos tenemos ese amigo o familiar emprendedor que suda la camiseta por salir
adelante, es un buen momento para ser empático y mostrar que respaldas su idea.
Promueves el desarrollo de tu país, de tu
comuna o barrio y los más importante ¡de tu gente! porque cada dólar invertido
en productos formales e suna inversión en el país.
Los productos que son transportados desde
grandes distancias, probablemente hayan sido congelados así que comprando lo
local consumirás productos más frescos y
estos siempre son más saludables y mantienen todas sus propiedades.
Se reducen las emisiones de gases
contaminantes a la atmósfera y la cantidad de embalajes a usarse porque se disminuyen las distancias que los
productos deben viajar hasta llegar a su punto de venta.
Existen
muchas razones más por las cuales consumir productos y servicios ecuatorianos es la mejor opciones en estas
fechas, ¡así que dales la oportunidad! y
recuerda que todos los que llevan nuestra Huella, han pasado por
rigurosas verificaciones en sus procesos, para brindar al consumidor algo
completamente confiable, siéntete orgullosos de formar parte de este gran país
y regala lo mejor de él en estas fechas.
Toda empresa busca aumentar su productividad, ser competitiva en
el mercado, sustentable y perdurable en el tiempo, para esto sabemos que
existen miles de maneras de lograrlo y aprovechando el Día Internacional Contra
Violencia De La Mujer, te contamos por qué la igualdad de género es uno de los
17 Objetivos De Desarrollo Sostenible (ODS) y porque es importante para la
productividad de tu empresa empoderar a las mujeres de tu equipo de trabajo.
La igualdad entre los géneros no es solo un derecho humano
fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero
y sostenible. Según la Organización De
Naciones Unidas (ONU), en la actualidad, 1 de cada 5 mujeres han experimentado
violencia física o sexual. Además, 49 países no tienen leyes que protejan a las
mujeres de la violencia doméstica, a
pesar de que se ha avanzado a la hora de
proteger a las mujeres y niñas de prácticas como el matrimonio infantil y la mutilación
genital femenina (MGF) sin embargo aún queda mucho trabajo por hacer para
acabar con esas prácticas.
El que la igualdad de género sea uno de los 17 ODS es
porque al facilitar el acceso a la educación, a la atención médica, a un
trabajo decente, y una representación en los procesos de decisiones políticas y
económicas, se estarán impulsando las economías sostenibles, las sociedades y la humanidad.
Hablemos del empleo, ¿por qué contratar
a mujeres?, Según el Instituto Anita Borg de la Mujer y
Tecnología, afirma que las empresas deben romper mitos sobre las
mujeres y sumarlas a sus
equipos de trabajo cada vez que sea posible. El instituto, que ha recopilado
diferentes estudios de todo el mundo, ha
llegado a la conclusión que tener al menos una mujer en cada equipo de trabajo
logra que estos sean mucho más eficientes, prácticos, inteligentes y
productivosque los grupos de
trabajo conformados únicamente por hombres.
Para
demostrarlo además se tomó en cuenta el listado de las Mejores 500 empresas de
la Revista Fortune y explica que cuando en estas se encontraban al menos 3
mujeres en el directorio de ejecutivos, el retorno del capital invertido estaba
sobre el 66%, el volumen de ventas aumentó un 42% y la rentabilidad total de la
compañía subió un 53%.
Esto
demuestra que la diversidad en los equipos de trabajo lleva a la discusión
positiva, con diferentes perspectivas, lo que
es fundamental para desarrollar productos y servicios más creativos,
equipos de trabajo más productivos y lograr mejores retornos en términos
económicos. El documento termina por reflejar la gran diferencia que marcan las
mujeres cuando hacen parte de la fuerza laboral de las compañías, en especial
cuando ocupan cargos directivos y ejercen el liderazgo en la organización.
“Entre mayor sea la
diversidad de género en el equipo, se obtienen mayor química y muchas más
perspectivas con una mayor variedad de opciones a considerar, y más
probabilidades de tener soluciones. Y sin duda, las mujeres son un conductor
clave en dicha diversidad.”
Jeanne Hultquist,
director de la publicación de Anita Borg Institute.
Otra investigación, realizada en 17 países en todos los
sectores del mercado, citada por la publicación , explica que las empresas con
mayor cantidad de mujeres en su plantilla presentan niveles de confianza más
altos, una mayor seguridad psicológica y un nivel de experimentación e
innovación más elevado y eficiente.
Al otro lado del planeta la consultora global Gallup,
encontró que las empresas con mayor diversificación en su plantilla, en cuanto
al género, presentan índices de rotación laboral un 22% más bajos que el resto.
Gallup detalla también que si la cultura organizacional de la compañía tiene la
inclusión de las mujeres como unos de sus pilares, va a lograr un rendimiento y
un clima laboral mucho mejor.
Esta publicación citada es de suma importancia ya que e es
el primer documento integral que
reúne una gran cantidad de estudios realizados desde diferentes disciplinas académicas acerca del papel real que ejerce la mujer en el desempeño y evolución de las organizaciones,
lo cual servirá para que las empresas busquen incluir a las mujeres en cada uno
de los escalones de su organización y
las empoderen a las tomas de decisiones.
¡Así que este 2020 a realizar acciones en
pro de los Objetivos De Desarrollo Sostenibles!